社員数
岡山の湯郷温泉を中心に各施設合計で58名のスタッフが働いております。こうしてたくさんのスタッフが正社員として働くのは、よい職場を作ろうとスタッフ一同が関係性を意識ししているからです。
施設別社員数
外国人比率
当社は観光業におけるグローバル化に対応するため、外国人採用を積極的に行なっております。今後は直島という世界的に有名な場所での旅館運営もあり、積極的に外国人も採用していきます。
年代別の割合
- 平均年齢
- 47歳
当社では若くてパワフルなスタッフがたくさん働いています。ベテランの指導のもと新人だった社員たちが今でははサブリーダーや主任としてチームを引っ張っています。
出身地
従業員の出身地はやはり地元岡山の人が多いです。当館の利用をしたり、仕事している姿に憧れたのがきっかけで入社された方も数多くいます。
売り上げ
- 2020年度
- 4.8億円
当社は4代目の現社長が季譜の里を立て直してから売り上げが年々上がっております。2020年は世界的に新型コロナ感染症の影響を受けましたが、直島旅館の開業も迎える2022年以降は売上の回復・成長を予想しています。
客室稼働率
- 令和2年
- 64%
客室稼働率とは提供できる客室数に対し実際にどのくらいの客室が使用されたかを表示する数値のことです（1年間に使用された客室の数÷（総客室数×365））。2020年のコロナ禍で岡山県内宿泊施設の稼働率が低い中、当社の旅館は高い稼働率を保っております。
- 季譜の里
- 令和2年
- 岡山県旅館の稼働率
- 観光庁令和2年度調査より
年間休日数
- 令和2年
- 106日
一般的に年間休日数が少ないと言われている宿泊業、飲食サービス業ですが、当社は十分な年間休日数を計画し、実施しています。しっかり休むことも良いサービスを提供する上で大切なことだと考えています。
- A&C
- 令和2年
- 同業他社
- 厚生省 令和2年度調査より
離職率
- 令和1年
- 15.8%
当社はスタッフ同士の関係性を重視した職場の環境作りを心がけております。定期的な面談を通してスタッフ一人一人のメンタルケアを実施しています。その結果が低い離職率に現れております。
- A&C
- 令和1年
- 同業他社
- 厚生省 令和1年度調査より
新卒社員１年間の
OFF-JTの数
新卒社員はOJT（職場内研修）を1年間に20回開催しています。全体ミーティングや社長の座学などを通して人間性を磨いたり、SUT（スキルアップトレーニング）で接客マナーなどを学んだりします。
スキルアップ手当の数
スキルアップを目指す社員を積極的に応援し、対象のスキルに対し手当を支給しています。対象の資格は宿泊業に関係するホテルビジネス検定や和食検定など、英語と中国語手当などもあります。今後も手当の数をもっと増やし、スタッフの成長意欲をサポートする体制構築の予定です。
新卒社員１年間の
食事会の数
スタッフ同士の関係性を重視し、定期的に食事会を行なっております。食事会を通してお互いをよく知ったり、仕事場でできなかった話をしたりしてお互いの関係性を深めることができます。毎回会社から補助が出るのでお金の心配もありません。
- 全体MT
- 年4回
- リフレッシュ休暇
- 年2回
- 季節ごとに
- 年4回